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市六院开展中层干部职位竞争上岗工作

作者:党办 时间:2014-09-11 点击:

为进一步深化医院人事制度改革,在医院干部人事管理中引入竞争激励机制,拓宽选人用人渠道,建立医院中层干部“能上能下”的干部任用机制。根据上级有关文件精神,结合医院实际,近日市六院在全院范围内开展“全面考核,局部调整” 中层干部竞争上岗工作。医院党政领导班子成员、全院中层干部、党支部书记及职工代表参加了会议。

本次竞争上岗工作分两个阶段进行

第一阶段是全面考核。根据《2014年度宁波市第六医院中层干部职位竞争上岗实施方案》,结合去年年底全院各科室职工对所属科室的中层干部进行2013年度民主测评的基础上,今年9月1、2、3日三个下午全院中层分临床医技类、护理类、行政类三大类分别对任期内工作进行全面述职,工作领导小组成员采取无记名投票的方式进行评定。院党委旨在通过述职评议,进一步加强医院中层干部队伍建设,强化干部们的服务意识、创新意识和大局意识,培育进取精神,促进医院持续、健康发展。

第二阶段是竞争上岗。院部根据中层干部任期内考核结果、骨科专病中心建设及医院病区和学科结构调整等医院发展实际需要,对部分岗位作适当调整,组织公开竞争,可通过自荐、群众推荐、组织推荐的形式报名竞争上岗。目前,临床、医技类岗位调整、竞聘工作已全面开展,护理类、行政类等竞聘工作于9月结束。

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