1.负责人力资源发展规划的制订，年度人力资源计划的制订、落实和年度人力资源的总结。 2.负责人才引进培养规划的制订，年度人才引进培养计划的制订、落实和年度人才引进培养的总结。 3.负责人事科相关制度、文件的制订和完善。 4.负责医院人员编制数的申报、报批工作；负责事业编人员用人计划的调研、申报和落实工作。 5.负责医院工作人员招聘、聘任和组织岗前培训工作；负责办理工作人员的调入、调出、解聘等工作，并规范在职员工相关的劳动关系。 6.负责医院工作人员的聘期管理、内部调配等工作，并及时制订（收集）规范的岗位说明书。 7.负责制订、完善员工考核制度，确保有效运行。 8.负责核定医院工作人员的工资和福利，并通知财务科按时发放。 9.负责员工档案的建立、保管、整理、利用等工作。 10.负责全院职工的职称晋升申报、审核、职称晋升后的聘任考核工作。 11.负责各类人才推荐、人才评审工作。 12.负责员工因公出国手续办理、因私出国审批。 13.负责退职退休的审核及办理工作。 14.负责员工集体户口管理工作。 15.负责协调本科与其他科室、单位和上级各相关部门的工作。 |